Ejecutivos, directivos, dueños de los sueños,
romper y aprender una campaña
Tal Vez, Un hombre, una mujer , Colombiano (a) escuchar la palabra líder, quizás piense en alguien diciéndoles a otros lo que deben o no deben hacer, pensar... proyectos en beneficio de: .... Si nos adentramos en el tema, veremos que existen distintos tipos de liderazgo.
Podemos encontrar líderes autoritarios, intentando que únicamente sus ideas prevalezcan, o aquellos que se sienten incómodos en ese papel y dejan sus decisiones a los demás. es asì; aparece buenos sabios, inteligentes, estudiantes, preparado tutores, guías, construir una sociedad y culturales preparar en beneficio y son muy pocos profesionales que logra entender ser lider, Lo más conveniente será encontrar un punto medio de la sociedades. y otros nacen líder.
Gran parte de la responsabilidad de satisfacer a las comunidades, recae sobre quienes dirigen. Entonces, debe establecerse claramente quiénes han de dar órdenes y quiénes han de cumplirlas. De lo contrario, estaríamos ante una situación caótica en la que todos quieren mandar y están renuentes a obedecer, como muchas veces ocurre. Y ..cuando se "colabora" con parientes, donde los roles familiares se confunden con los laborales. (" dice, la señora de la cocina de mi casa es mi asesor de mi campaña")
El tipo de liderazgo que mejores resultados suele alcanzar y que hace posible que los solidarios, administrativos, asesores,consenso, trabajadores y con respeto y dignidad, remunerados, con más comodidad y orden, es el participativo. Esta clase de líder, es visto como firme y resuelto pero al mismo tiempo accesible y abierto al diálogo, manejar las ideas, establecer cada una de sus proyectos , buscar ( fueza - humano - laborar ). Trata a quienes están bajo su mando como iguales, considerando sus capacidades y opiniones al decidir. Este dirigente no se esfuerza por demostrar autoridad, se la reconocen naturalmente. La clave está en que al sentirse seguro de su autoridad la proyecta, no necesitando remarcarla. Así, los demás de su campaña , Administrativos, asesores, colaboradores, ètica moral, ètica polìtico, guardar y aplicar los derechos humanos, colaborar los trabajadores, no sienten rechazo de seguir sus órdenes y se esmeran al real izarlas.
Para lograr un Lider, con clima de proyecto, campaña, politico del poder moral amable, social,laboral, trabajadores, cada vez más eficiente, se requiere de la colaboración de cada área y en definitiva, de cada miembro. De ahí la importancia de que los dirigentes apunten al crecimiento y motivación de los equipos de trabajo y empleados en general. Para ello, es preciso no sólo que se interesen por su propio progreso sino también por el de los demás. "nunca olvidar el futuro dé cada uno de los suyos"
De todo lo anterior, se desprende que las características personales más significativas que una persona debe tener para ocupar ese tipo de puesto son, respeto,generosidad, seguridad y también madurez para no sentirse amenazado por el entusiasmo e ideas ajenas. La clave: Es, mas sumar y no -- restar: de los proyectos: Atento .Potencial, sè llegar al èxito resultado Y Tal vez, sì. Tenemos un líder.
Cordial,
Josè Alonso Gil Londoño
blogger.com / José Alonso Gil Londoño
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